纺织品色牢度测试中耐汗渍色牢度的测试步骤
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耐汗渍色牢度是纺织品在穿着中抵抗汗液侵蚀、维持颜色稳定的核心指标,直接关联产品的穿着耐用性与视觉体验,也是GB/T 3922-2013、ISO 105-E04等标准中的强制检测项。测试需严格模拟人体汗液成分与环境,步骤的规范性直接决定结果准确性。以下从试剂配制、试样处理到结果判定,完整拆解耐汗渍色牢度测试的实操流程。
测试前的试剂与材料准备
汗渍液是模拟人体汗液的关键介质,需精准复现汗液的核心成分——氨基酸、无机盐与水。酸性汗渍液(pH5.5)模拟正常人体汗液,碱性(pH8.0)模拟运动后偏碱的汗液。具体配制时,酸性液需称取L-组氨酸盐酸盐一水合物0.5g、氯化钠5g、磷酸二氢钠二水合物2.2g,加入1L去离子水搅拌溶解,用pH计调至5.5±0.1;碱性液则在酸性基础上滴加0.1mol/L氢氧化钠,至pH8.0±0.1后静置。
贴衬织物用于评估样品褪色后的沾色风险,需选GB/T 7568.2规定的多纤维贴衬(含棉、粘胶、聚酯、羊毛、腈纶、尼龙6种纤维),每根纤维条宽≥10mm,确保与试样充分接触。试样需避开布边、接缝与印花不均处,每个方向(经、纬向)至少备2块40mm×100mm的样布,保证代表性。
此外需提前准备轧车(压力10kPa)、恒温恒湿箱、精度0.1的pH计、GB/T 250-2008灰度卡等设备,确保流程顺畅。
试样的制备与组合
试样按标准裁成40mm×100mm矩形,边缘修齐无毛刺——毛边会导致汗渍液渗透不均。贴衬裁剪同尺寸,多纤维贴衬的纤维方向需与试样经向平行,避免受力扭曲。
组合时,试样正面朝上平铺,多纤维贴衬正面对齐覆盖,用棉线在一端缝一针固定(防测试中移位)。若测单一纤维沾色,需采用“贴衬-试样-贴衬”结构:试样上下各叠一块单纤维贴衬,用夹子固定边缘,确保汗液均匀渗透两侧。
组合需在干燥环境操作,避免试样提前吸湿影响带液率;若试样有涂层或印花,需确保贴衬覆盖印花区域,真实反映风险。
汗渍液的施加与挤压处理
汗渍液通过浸渍法施加:将组合试样完全浸入汗渍液,液面超试样20mm以上,确保整体湿润。浸渍时间严格30分钟,每10分钟轻搅一次,避免局部干燥。
浸渍后取出试样,放入轧车挤压10秒(压力10kPa),去除多余液体——带液率需控制在100%~150%(即试样重量为干重的1.5~2.5倍)。带液过多会导致汗液流失,过少则无法模拟真实渗透,需通过预实验调整压力确保一致。
挤压后试样需保持平整,避免折叠扭曲,立即进入下一步,防止汗渍液蒸发。
测试装置的安装与环境控制
测试装置选平整无变形的树脂框架或金属压板,确保试样受力均匀。安装时,将试样平铺在下压板,对齐边缘后盖上压板,缓慢拧紧螺丝固定——压力需均匀,避免局部过紧破损试样。
装好的试样放入恒温恒湿箱,环境设为38℃±1℃、相对湿度90%±2%——这是模拟人体穿着时的体温(37℃)与出汗环境(局部湿度90%以上)。放置4小时,期间不得开箱,防止温湿度波动。
需提前1小时预热箱体,确保测试开始时环境稳定;多试样间保持≥10mm间距,避免相互影响。
试样的干燥与后处理
4小时后关闭箱体,待温度降至室温(25℃左右)再取试样——热胀冷缩会导致试样与贴衬黏连,强行剥离会破坏纤维。松开螺丝时缓慢旋转,避免框架弹起损伤试样。
取出的试样立即平铺在通风架,置于20℃±2℃、相对湿度65%±5%环境自然干燥24小时。干燥中需避阳光直射(紫外线加速褪色)、风吹(局部干燥不均)或叠放(沾色扩散);若需加快干燥,可用40℃以下烘箱,但需确认无残留化学品。
干燥后检查试样是否干透(手触无潮湿感),未干则延长时间——潮湿会导致颜色继续变化,影响评级。
色牢度的评级与结果判定
评级分“褪色”(试样本身颜色变化)与“沾色”(贴衬受污染程度)两个维度。褪色评级时,将干燥试样与未测试原样并放,在北空昼光或D65标准光源下45°观察,用GB/T 250-2008灰度卡评定(1级最差、5级最好);若差异在两级间,标注为“3-4级”。
沾色评级针对多纤维贴衬:将贴衬沾色部分与未沾色原样对比,逐根纤维条评沾色级数,取平均值(如棉条3级、粘胶条4级,平均3.5级)。若用分光光度计,按GB/T 16539测色差值ΔE,ΔE≤1.5对应5级,ΔE≥4.0对应1级,确保客观。
结果需同时报告褪色与沾色级数,如“耐酸性汗渍色牢度:褪色4级,沾色3-4级”;经、纬向需分别标注方向。
测试中的关键注意事项
试剂纯度是基础:化学试剂需分析纯,去离子水导电率≤10μS/cm——杂质会改变汗渍液pH,影响结果。pH计需用标准缓冲液(pH4.01、7.00、9.18)校准,确保精度。
贴衬需合格:不用过期或污染的贴衬(如沾灰、油污),使用前检查纤维条完整性——破损或脱落需更换,否则影响沾色评估。
操作需规范:浸渍时试样完全浸没,挤压压力均匀,安装时试样平整——任何疏忽都会导致结果偏差。例如挤压压力过大,汗渍液流失过多;过小则汗液溢出污染装置。
评级需客观:评级人员需有测试资质,避免主观误差——必要时两人独立评级取平均;有争议时用仪器验证。
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